發(fā)布時間： 2025年03月26日
推動人才稱號回歸學(xué)術(shù)性,、榮譽性本質(zhì),，必須持續(xù)深化科技體制改革,，繼續(xù)完善人才評價體系,，推動科研人才有序流動,，塑造更加健康的科研生態(tài),。
習(xí)近平總書記指出,，要持續(xù)整治濫發(fā)“帽子”,、“牌子”之風(fēng)，讓科研人員心無旁騖,、潛心鉆研,，切實減少為報項目、發(fā)論文,、評獎勵,、爭資源而分心傷神。
今年的《政府工作報告》提出,，深化人才分類評價改革和科教界“帽子”治理,，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量,、實效,、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，鼓勵各類人才潛心鉆研,、厚積薄發(fā),。這是“帽子”治理首次寫進(jìn)《政府工作報告》，體現(xiàn)維護(hù)良好科研生態(tài)的決心,。
“帽子”是一種通俗的說法，主要指科研界推出的人才項目和學(xué)術(shù)稱號,，目的是為了激勵人才,、支持科研。然而,，過去一段時間,，授予人才稱號的“帽子”的作用有偏離初衷的傾向，一定程度損害了科研肌體健康,。比如,，簡單以學(xué)術(shù)頭銜、人才稱號確定科研人員的薪酬待遇,、配置學(xué)術(shù)資源,，易挫傷青年人才的積極性；引才用才過于看重“帽子”,，可能忽視實際能力和需求,，耽誤有真正創(chuàng)新能力的人才發(fā)展,。隨著“帽子”之風(fēng)過熱，一些科研人員熱衷于爭“帽子”,，對學(xué)術(shù)風(fēng)氣造成了一定影響,。
近年來，我國陸續(xù)出臺了一系列相關(guān)政策規(guī)定,，完善人才評價體系,，“帽子”滿天飛等亂象得到有效治理。各地區(qū)各部門也探索了一些好做法,、好經(jīng)驗,。國家自然科學(xué)基金委員會徹底取消“杰青”“優(yōu)青”說法，今年起將“杰青”項目更名為青年科學(xué)基金項目（A類）,，將“優(yōu)青”項目更名為青年科學(xué)基金項目（B類）,，將青年科學(xué)基金項目更名為青年科學(xué)基金項目（C類）。名稱之變,，表明了淡化“帽子”的鮮明態(tài)度,，也是對學(xué)術(shù)界的有益示范和引導(dǎo)。又比如,，陜西省西安市出臺《西安市高層次人才評價確認(rèn)實施辦法》,，突出以實際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的市場化人才評價標(biāo)準(zhǔn)；清華大學(xué)推出“代表性成果評價”制度,，等等,，這些都為人才評價改革提供了有益借鑒。
當(dāng)前,，看“帽子”現(xiàn)象仍未完全消除,，進(jìn)一步為“帽子熱”降溫，推動人才稱號回歸學(xué)術(shù)性,、榮譽性本質(zhì),，必須持續(xù)深化科技體制改革，繼續(xù)完善人才評價體系,，推動科研人才有序流動,，塑造更加健康的科研生態(tài)。要持續(xù)完善多元評價體系,，圍繞不同崗位特點制定評價標(biāo)準(zhǔn),，避免單一評價，改變單純依賴數(shù)論文,、認(rèn)頭銜,、看“帽子”等評價人才的局面；不斷優(yōu)化科研人員薪酬待遇體系，為人才提供更加可靠持久的支持,，使他們心無旁騖,、沒有后顧之憂，全身心投入關(guān)鍵核心技術(shù)難題和有價值科學(xué)問題的研究上來,。
破立并舉,，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量,、實效,、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，引導(dǎo)各類科技人才人盡其才,、才盡其用,、用有所成，就能激發(fā)科研人員無限潛力,，不斷攀登科學(xué)高峰,，作出卓越的科學(xué)工作。（文/劉詩瑤）
來源：人民日報,、科技湖南
主辦單位： 郴州市科學(xué)技術(shù)局
技術(shù)支持： 長沙諾為信息技術(shù)有限公司
郴州市科學(xué)技術(shù)局版權(quán)所有 ICP備案號： 湘ICP備10209074號-33
公安備案號 ：
43110302000213
